Je reprends l’offre qui était déjà disponible ici, les modifications sont en gras.
Pour une idée du contenu du poste, n’hésitez pas à lire cet article !
Des conseils sont également disponibles pour préparer vos CV, vous mettre en condition pour l’entretien et le réussir.
Et pour plus de détails il faut…
Votre environnement:
SG CIB est le pôle de la banque de financement et d’investissement du Groupe Société Générale. Vous travaillerez au sein de l’équipe de structuration taux d’intérêts et change afin d’avoir une vue d’ensemble sur les outils et fonctionnalités nécessaires.
Votre stage:
Dans le cadre de la mise en place d’un nouvel outil intranet global pour la structuration Taux et Change, vous participerez à:
Votre profil:
Pour postuler ou obtenir plus d’informations : utilisez les commentaires ou le formulaire de contact.
1) Respirez. Vous avez déjà franchi le plus gros de la sélection. Votre présence entre ces murs dénote d’un certain intérêt pour votre profil. On ne vous a pas invité par charité, mais parce qu’on croit déjà un peu en vous. Alors ne soyez pas le seul à ne pas y croire…
2) Ne commencez pas la description de votre parcours scolaire à la maternelle. Passez rapidement sur votre Bac et vos premières années d’études. Insistez sur ce que vous avez appris plus que sur ce qu’on vous a enseigné. Expliquez vos choix rapidement tout en étant prêt à approfondir : pourquoi cette prépa, pourquoi cette école, pourquoi cette majeure…
3) Ne dites pas que vous avez choisi un emploi/stage parce que c’était proche de votre maman ou de votre copine, même si c’est vrai. Insistez sur ce qui vous attirait dans le poste et ce que vous y avez développé comme compétence(s) et/ou passion(s). Vous pouvez même critiquer si cela est constructif et que vous proposez des pistes d’amélioration.
4) Ça mérite toujours de le rappeler : ne mentez pas sur vos compétences ou sur vos expériences. Si je le dis c’est que certains essaient encore, même aujourd’hui. Attention : si vous avez participé durant un précédent stage à un projet confidentiel, trouvez quelque chose à dire ou ne faites pas figurer l’expérience sur votre CV.
5) Appropriez-vous l’énoncé du stage. Soyez capable de le décrire avec vos propres mots et si certains aspects vous semblent flous, posez des questions. Rien de pire que le candidat qui présente le travail comme un « truc » ou on fait des « machins » « comme ça hop hop hop » (véridique).
1) Au téléphone ou par email, demandez le numéro de la personne qui doit vous rencontrer et gardez-le avec vous. Ça peut servir en cas d’empêchement ou de retard. Faute avouée étant à moitié pardonnée, on vous en voudra moins d’appeler pour annoncer 30 minutes de retard que d’arriver 15 minutes en retard sans prévenir…
2) Renseignez-vous sur les domaines de compétence de l’entreprise, faites un peu de veille sur l’actualité. Quelques notions, même très vagues, pourront vous permettre de mieux comprendre votre interlocuteur et de lui faire comprendre que vous êtes réellement intéressé.
3) Révisez vos fondamentaux : les bases de la POO, les BDD, soyez à l’aise pour parler de technologies Web ou de CSS si le poste le requiert. Bref, préparez-vous à donner des réponses pertinentes qui montreront non pas que vous savez développer, mais surtout que vous savez en parler et que vous communiquerez facilement avec votre équipe sur vos réalisations en cours.
Ajout du 14/02/08 : Je suis toujours à la recherche d’un stagiaire, début ASAP.
Vous êtes étudiant de formation Ingénieur niveau Bac +5.
Vous faites preuve de réactivité et possédez de bonnes connaissances en programmation.
Vos capacités relationnelles sont excellentes et vous avez un fort esprit d’équipe.
Vous êtes intéressé par le monde de la Finance de Marché et les problématiques de suivi de position.
Vous souhaitez bénéficier d’une expérience au sein d’une entreprise internationale de renom.
Pour information : il s’agit d’un stage en salle de marché, au contact direct des opérateurs de marché et des middle office. Aucune compétence en Finance n’est requise mais une certaine curiosité portant au moins sur l’actualité est souhaitable. Il s’agit avant tout d’un stage en développement mais il n’est pas rare que les stagiaires utilisent cette expérience pour prétendre à un Master en Finance de Marché.
Votre environnement: vous intégrerez l’équipe Commandos qui développe des applications à destination du Front et Middle Office sur les marchés exotiques et vanille de taux. Ces applications permettent notamment la génération de rapports de Risque et de P&L, la gestion de paramètres de marché, ou encore la gestion de Fixing et de cash flow sur les différents produits financiers. Vous interagirez avec les différents acteurs en salle de marché avec lesquels vous aurez à résoudre les problématiques d’un système d’information complexe.
Votre stage: vous aurez pour missions :
- Ajout de nouvelles fonctionnalités à l’application de suivi de position (P&L, analyses de risques)
- Intégration de nouveaux produits dans l’application de fixing
- Développement sur divers applicatifs de gestion de paramètres marchés ou autres
- Support des différents process et applications
1) Privilégiez les en-têtes concis et lisible. N’écrivez pas en tout petit les informations capitales que sont vos nom, prénom, téléphone et email.
2) Mettez en avant vos précédentes expériences professionnelles et internes à votre école. Nous savons que vous êtes encore "jeune" mais cela ne veut pas dire que vous n’avez jamais acquis de compétences par vous-même ou en équipe.
3) Dans le listing de vos expériences/projets, insistez sur les compétences acquises et les responsabilités. Les énoncés pompeux n’intéressent personne.
4) Ne vous étalez pas sur le listing des langages de développement que vous avez "aperçu". Concentrez-vous sur ceux vers lesquels vous voulez vous orienter. Ça vous évitera notamment d’avoir à expliquer en entretien qu’en fait vous avez fait un demi-TP sur la question et encore de loin parce que vous étiez malade…
5) Détaillez votre compétence dans chacun des langages en faisant par exemple référence à un stage ou un projet interne explicité ailleurs dans le CV. Si vous êtes novice, soyez prêt à donner des exemples d’initiatives personnelles destinées à améliorer votre niveau.
6) Si vous avez détenu des postes à responsabilité dans l’associatif, c’est-à-dire si vous avez dû gérer à un moment de votre vie une communauté et des moyens importants, précisez-le et soyez prêts à développer en entretien vos motivations et vos actions.
7) Personnellement, j’aime que figure sur le CV les expériences professionnelles qui sortent du domaine de l’ingénierie comme les petits boulots ou les stages ouvriers. Ça montre que l’étudiant est volontaire. J’aime à creuser aussi ce côté de la personnalité des candidats pour savoir ce qui les motivent profondément à travailler.
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