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Un petit article pour relayer les CVs de Julie et Damien, Graphistes / Webdesigners, qui sont actuellement en recherche d’emploi.

Vous trouverez toutes les informations nécessaires sur leur parcours chez Catpointzero, et Damien propose même de réaliser une bannière gratuite. Il suffit pour cela de laisser un commentaire  et il choisira le projet le plus intéressant. Vous avez jusqu’à mercredi soir pour le commentaire, et guère plus pour consulter leurs CVs.

Dépêchez-vous, il n’y en aura pas pour tout le monde.

1) Respirez. Vous avez déjà franchi le plus gros de la sélection. Votre présence entre ces murs dénote d’un certain intérêt pour votre profil. On ne vous a pas invité par charité, mais parce qu’on croit déjà un peu en vous. Alors ne soyez pas le seul à ne pas y croire…

2) Ne commencez pas la description de votre parcours scolaire à la maternelle. Passez rapidement sur votre Bac et vos premières années d’études. Insistez sur ce que vous avez appris plus que sur ce qu’on vous a enseigné. Expliquez vos choix rapidement tout en étant prêt à approfondir : pourquoi cette prépa, pourquoi cette école, pourquoi cette majeure…

3) Ne dites pas que vous avez choisi un emploi/stage parce que c’était proche de votre maman ou de votre copine, même si c’est vrai. Insistez sur ce qui vous attirait dans le poste et ce que vous y avez développé comme compétence(s) et/ou passion(s). Vous pouvez même critiquer si cela est constructif et que vous proposez des pistes d’amélioration.

4) Ça mérite toujours de le rappeler : ne mentez pas sur vos compétences ou sur vos expériences. Si je le dis c’est que certains essaient encore, même aujourd’hui. Attention : si vous avez participé durant un précédent stage à un projet confidentiel, trouvez quelque chose à dire ou ne faites pas figurer l’expérience sur votre CV.

5) Appropriez-vous l’énoncé du stage. Soyez capable de le décrire avec vos propres mots et si certains aspects vous semblent flous, posez des questions. Rien de pire que le candidat qui présente le travail comme un « truc » ou on fait des « machins » « comme ça hop hop hop » (véridique).

1) Au téléphone ou par email, demandez le numéro de la personne qui doit vous rencontrer et gardez-le avec vous. Ça peut servir en cas d’empêchement ou de retard. Faute avouée étant à moitié pardonnée, on vous en voudra moins d’appeler pour annoncer 30 minutes de retard que d’arriver 15 minutes en retard sans prévenir…

2) Renseignez-vous sur les domaines de compétence de l’entreprise, faites un peu de veille sur l’actualité. Quelques notions, même très vagues, pourront vous permettre de mieux comprendre votre interlocuteur et de lui faire comprendre que vous êtes réellement intéressé.

3) Révisez vos fondamentaux : les bases de la POO, les BDD, soyez à l’aise pour parler de technologies Web ou de CSS si le poste le requiert. Bref, préparez-vous à donner des réponses pertinentes qui montreront non pas que vous savez développer, mais surtout que vous savez en parler et que vous communiquerez facilement avec votre équipe sur vos réalisations en cours.

1) Privilégiez les en-têtes concis et lisible. N’écrivez pas en tout petit les informations capitales que sont vos nom, prénom, téléphone et email.

2) Mettez en avant vos précédentes expériences professionnelles et internes à votre école. Nous savons que vous êtes encore "jeune" mais cela ne veut pas dire que vous n’avez jamais acquis de compétences par vous-même ou en équipe.

3) Dans le listing de vos expériences/projets, insistez sur les compétences acquises et les responsabilités. Les énoncés pompeux n’intéressent personne.

4) Ne vous étalez pas sur le listing des langages de développement que vous avez "aperçu". Concentrez-vous sur ceux vers lesquels vous voulez vous orienter. Ça vous évitera notamment d’avoir à expliquer en entretien qu’en fait vous avez fait un demi-TP sur la question et encore de loin parce que vous étiez malade…

5) Détaillez votre compétence dans chacun des langages en faisant par exemple référence à un stage ou un projet interne explicité ailleurs dans le CV. Si vous êtes novice, soyez prêt à donner des exemples d’initiatives personnelles destinées à améliorer votre niveau.

6) Si vous avez détenu des postes à responsabilité dans l’associatif, c’est-à-dire si vous avez dû gérer à un moment de votre vie une communauté et des moyens importants, précisez-le et soyez prêts à développer en entretien vos motivations et vos actions.

7) Personnellement, j’aime que figure sur le CV les expériences professionnelles qui sortent du domaine de l’ingénierie comme les petits boulots ou les stages ouvriers. Ça montre que l’étudiant est volontaire. J’aime à creuser aussi ce côté de la personnalité des candidats pour savoir ce qui les motivent profondément à travailler.