BorisSchapira.com

Je suis terriblement amusé de voir que les péripéties que j’ai traversé durant ma recherche d’emploi arrivent à d’autres. Aujourd’hui, l’ami Pierre-Jean qui recherche des opportunités viables à son retour du Canada avec un Bac +5 survitaminé.

Son CV

Pour faire bref :

• Au début, il se lance tranquillement
• Il s’applique à rédiger son CV et à le rendre disponible sur des sites comme Viadeo.
• Rapidement, les contacts arrivent et il décide de tenter Monster…
• … et se retrouve très rapidement submergé de réponses !
• Surpris, il hésite à s’inscrire ailleurs, de peur de ne pas pouvoir supporter les demandes.
• Ce qui lui pose problème surtout, c’est le manque d’informations sur les carrières possibles, les salaires, les contrats et les alternatives aux SSII…
• Mais tout ça n’est rien devant tous les pipeaux et bourdes des RH qui le contactent !

Bref, mon ami me reflète ma propre recherche d’emploi heureusement terminée (il va peut-être falloir que je l’écrive d’ailleurs, cet article sur mon futur employeur). Ca me rassure et en même temps m’inquiète un peu (rencontrons-nous tous les mêmes problèmes ?). Mais bon, on ne va pas se plaindre, on pourrait être au chômage et c’est loin d’être le cas (ou alors en faisant la fine bouche).

Affaire à suivre…

La folie Monster est enfin terminée, même si je ne m'en plains pas. Bénéficiant d'une conjoncture très favorable du marché, je n'ai pas rencontré de difficultés à trouver une société et un job passionnant pour débuter mon parcours professionnel. Vous l'aurez compris en lisant ces quelques mots : ça y est, j'ai signé mon premier CDI.

Avant de passer définitivement du côté des salariés en vous révélant le nom de la société pour qui je travaillerais dès la fin de mon stage, je tenais à remercier les entreprises qui m'ont contacté et/ou accordé du temps pour me présenter leurs offres ou me conseiller :

Acensi, Add-up, ADNEOM Technologies, AGORA Paris, ALCION Group, Alten SIR, Alten Techno, Atos Origin, Avanade France, BRAIN, Capgemini, Caritor, Caritor France, CELLA Informatique, Conix, D2SI, Degetel Group, ELAN IT, ElanIT, Eurogroup Consulting Alliance, Exakis, FastConnect, Futuro Group, Futuro Group - IT Recruitment Agency, FWA, Groupe Cella Informatique, Hologne, I BEE, Ilem SA, INEAT Conseil, JEMS Partners, Key Consulting, Kovadis, Laurus IT Solutions, Microsoft France, Mobile Trend, Neos-SDI, Omnium Techno, Phirst Vanilla, RH Solution, S.C. AGORA, SkyRecon Systems, Sopra Group, Sopra Group Business Consulting, Suite Logic, SUNGARD Cadextan, TeamPartners Group, Umanis…

J'oublie certainement une grande partie de celles avec qui j'ai eu des entretiens téléphoniques car j'ai omis d'en garder une trace véritable. Je réserve également des remerciements particuliers à quelques personnes :

•  Delphine Moutter, du cabinet de recrutement Kovadis (qui m'a fait rencontrer mon futur employeur)
•  Thierry Rolland, d'Exakis, qui a finalement pris en stage M pour faire du SharePoint (deux bons choix)
• Magali Gontard de Key consulting pour sa voix aimable dans nos communications téléphoniques (et ce n'était pas le cas de tous mes interlocuteurs, surtout lorsqu'ils essuyaient un refus)
• Guillaume De la Brosse, de SuiteLogic/Mediagong, pour m'avoir accordé un des plus intéressants entretiens que j'ai jamais eu.
• Mr Idelot, d'Alten Techno, qui m'a conseillé et expliqué le marché de manière objective et qui n'est pas étranger à ma décision finale.
• Aurelia Andreu, de Neos-SDI, pour le petit café dont j'avais vraiment besoin en début d'entretien.
• Et mon manager actuel, Jean-Marc Sennechael, qui a répondu à toutes mes interogations, et m'a même permis de rencontrer certains collègues d'autres services chez Microsoft France ou des partenaires.

Bon, il me reste à présenter mon futur employeur… ça attendra que j'ai le temps de rédiger un nouvel article pour expliquer mon choix ! **Suspens**

Depuis plusieurs semaines, je reçois diverses offres (une à deux par jour) de sociétés souhaitant apparemment m’intégrer à leurs équipes. Ces mails sont pour la plupart très bien rédigés, s’accompagnent de coup de fils aimables et donnent suite à des entretiens.

Malheureusement, ce n’est pas le cas de tous. Petit guide des choses qui m’ont fait fuir ces derniers temps :

• Nous avons une offre à vous faire, veuillez consulter la référence 23402CP45 de nos offres d’emplois sur notre site http://âEUR¦ en cliquant surâEUR¦
  Si un profil vous intéresse, expliquez pour quelle raison.
  Si une offre est à pourvoir, donner son descriptif.
  Pousser les gens à visiter votre site en cliquant sur un lien perdu de la page d’accueil, ça ne donne pas très envie.
• âEUR¦. recrute plus de X000 collaborateurs issus d’Ecoles d’Ingénieur : rejoignez-nous
  !
  Quand on est jeune et qu’on cherche un premier emploi, on souvent une structure o๠nos projets de carrière vont être pris en considération de manière indépendante, unique. Etre considéré comme un ingénieur de plus parmi 2999 autres n’est pas compatible avec ces critères.
• Nous vous proposons un poste de technicien-développeur en langage C au sein
  de notre structureâEUR¦ ce qui correspond au projet de carrière qui semble défini par
  vos expériences.
  Après une Ecole d’Ingénieur généraliste et une formation complémentaire en Management des NTIC, des réalisations en Java, un stage en développement C#/ASP.NET et maintenant sur SharePoint, o๠diable est-il inscrit dans mon CV que je suis un technicien en langage C ?
• Votre profil Monster fait état d’une recherche de stage de fin d’étudesâEUR¦
  Comme quoi, certains chasseurs consultent des bases vieilles de plusieurs moisâEUR¦
• Votre profil Monster fait état d’une recherche de stage ouvrier en industrieâEUR¦
  âEUR¦ ou de plusieurs années !
• Vos aptitudes correspondent parfaitement aux besoins de l’un de nos partenaires, âEUR¦., jeune start-up de moins de 6 moisâEUR¦
  C’est peut-être d’excellents collaborateurs, mais une start-up représente un risque trop important d’instabilité.
• Nous voudrions vous rencontrer afin d’établir avec vous votre projet professionnel et de vous présenter immédiatement un de nos clients pour qui vous travailleriez.
  Ah, on sent que mon projet professionnel va être très important dans le processus d’attribution de mes missionsâEUR¦ ou pas.
• Chez âEUR¦, la politique n’est pas de vous former dès votre arrivée, alors que vous sortez justement de plusieurs longues et fastidieuses années d’études. Nous vous présenterons rapidement des projets de grande ampleur appuyés d’objectifs forts vous impliquant réellement.
  Traduction : âEURoeOn ne vous forme pas et on vous donne une mission avec salaire sur objectifs. Si vous ratez la mission, c’est votre salaire qui en souffrira et si vous y arrivez, nous aurons eu raison : vous n’aviez pas besoin d’une formation!

Malgré tout ça (et heureusement), certaines entreprises prennent quand même le temps d’envoyer des réponses ou des requêtes soignées, privilégient la relation avec le futur diplômé et n’hésitent pas à discuter par e-mail de postes disponibles et de leur adéquation éventuelle avec le profil du candidat ou ses projets d’évolution.
Je ne dis pas que nous, jeunes diplômés, avons forcément ce besoin d’être assisté par l’employeur mais c’est un plus indéniable.

Je les en félicite.

La semaine dernière je vous parlais du dépôt de mon CV sur Monster et de l’engouement des entreprises… Une semaine plus tard, ce sont près d’une vingtaine de sociétés qui m’ont contacté en vue d’une éventuelle collaboration. Parmi celles-là , les plus grands noms du Consulting et quelques Microsoft Gold Partner. Que de belles perspectives !

Amis Esieens, faites la majeure Info, vous trouverez du travail à la sortie.

Il y a quelques jours Benjamin Gauthey me confirmait autour d’un café que faire un stage chez Microsoft France allait me rapporter beaucoup d’offres de chasseurs de profils. Voulant tester, j’ai mis ce matin mon CV à jour sur Monster.fr…

Lire la suite »